calcgratis

Calculadora de CTS en Perú

Calcula cuánto te deposita tu empleador por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en el semestre, con la remuneración computable correcta.

Perú · 2026 Última verificación:

Sin descuentos.
Si tienes hijos: 10 % de la RMV, o sea S/ 123. Si no, deja 0.
Se incluye si las recibiste al menos 3 veces en el semestre. Si no, deja 0.
Déjalo en 0 y usamos tu sueldo más la asignación familiar.
De 0 a 6.
De 0 a 29. Cada mes cuenta como 30 días.
CTS a depositarS/ 1,458.33
Remuneración computable
Sueldo básico
S/ 2,500.00
1/6 de la gratificación
S/ 416.67
Total remuneración computable
S/ 2,916.67
CTS del semestre
Por 6 meses2,916.67 ÷ 12 × 6
S/ 1,458.33
  • Tu empleador debe depositar la CTS hasta el 15 de noviembre, en la entidad financiera que elijas.
  • La remuneración computable suma el sueldo, la asignación familiar, el promedio de variables y un sexto de la gratificación del semestre.
  • Vale para el régimen laboral general. Las micro y pequeñas empresas (MYPE) tienen un régimen distinto, con otros beneficios.

Ejemplo calculado con valores de muestra. Cambia los datos y el resultado se actualiza.

Cómo se calcula la CTS

Primero se arma tu remuneración computable:

  • Sueldo básico.
  • Asignación familiar, si la recibes (10 % de la RMV: S/ 123 desde octubre de 2026).
  • Promedio de horas extras o comisiones, si las recibes de forma regular.
  • Un sexto de tu última gratificación.

CTS = remuneración computable ÷ 12 × meses completos + remuneración computable ÷ 360 × días

Se deposita dos veces al año: hasta el 15 de mayo (trabajo de noviembre a abril) y hasta el 15 de noviembre (trabajo de mayo a octubre).

Ejemplo con números reales

Sueldo de S/ 2,500, sin asignación familiar, 6 meses completos:

PasoMonto
Gratificación: 2,500 ÷ 6S/ 416.67
Remuneración computable: 2,500 + 416.67S/ 2,916.67
CTS: 2,916.67 ÷ 12 × 6S/ 1,458.33

Parámetros vigentes

Valores legales que usa esta calculadora, con su fuente oficial. Última verificación: .

Fórmula de la CTSRemuneración computable ÷ 12 por mes y ÷ 360 por día
MTPE: guía de liquidación de beneficios sociales (CTS, vacaciones y gratificación truncas)
Remuneración computableSueldo + asignación familiar + variables + 1/6 de la gratificación
TUO de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR (explicación con ejemplo)
Remuneración mínima vitalS/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026
Decreto Supremo N.° 015-2026-TR: remuneración mínima vital (S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026)
Asignación familiar10 % de la RMV (S/ 123)
El Peruano: la RMV sube a S/ 1,230 y cambia la asignación familiar

Preguntas frecuentes

¿Cuándo me depositan la CTS?

Hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre de cada año, en el banco o la entidad financiera que tú elijas.

¿Qué pasa si no trabajé el semestre completo?

Se paga en proporción: un doceavo de la remuneración computable por cada mes completo y un 360avo por cada día adicional.

¿Puedo retirar mi CTS?

Sí, según las reglas de retiro vigentes, o completa cuando terminas tu relación laboral. Consulta las condiciones actuales con tu entidad financiera.

¿Y si trabajo en una micro o pequeña empresa?

Las MYPE tienen un régimen laboral distinto, con otros beneficios. Esta calculadora es para el régimen general.

Fuentes